Cros(s)-over

Ces dernières semaines, j'ai animé quatre sessions de sensibilisation/formation avec Thierry Cros (on prononce crosse), pour Airbus et Sanofi.

Les objectifs communs étaient, en gros, de familiariser les participants, par des jeux, à l'innovation et à la conduite de réunion[1].

Cela a donné un format hybride, avec des innovation games, des jeux de team building, des simulations, des ateliers de sociocratie, pas mal de cartes heuristiques, le tout pimenté de quelques brise-glaces. Et présenté avec zéro slide.

Du cros(s)-over agile[2]. Tout à fait Thierry.

Pour vous faire une idée, voilà ce que nous avons déroulé cette semaine lors de la dernière session :

  • 5 innovation games,
  • artistes & spécifieurs,
  • au tableau,
  • l'ascenseur,
  • la carte de visite,
  • la rando agile,
  • la constellation,
  • la crevasse,
  • la danse des bâtons,
  • la gestion par consentement.

Plus un peu de Dixit, mais il ne faut pas le dire.

Notre prochaine (et dernière de la saison) représentation aura lieu la semaine prochaine pour la formation SAPO. On ne joue pas à guichets fermés (info pour les oiseaux qui se lèvent tard).

Notes

[1] Pour une réunion efficace. Pour reprendre un mot à la mode en ce moment (cf la visite de Dan Mezick), on pourrait dire que l'objectif est de préparer de futurs culture hackers.

[2] Un cross-over est un terme de jeu de rôle désignant un monde imaginaire faisant cohabiter différentes périodes temporelles ou mondes imaginaires (exemples : la science-fiction et le médiéval-fantastique). Source Wikipedia.

Commentaires

1. Le samedi 21 septembre 2013, 20:48 par Thierry

Claude,
Oui, ajoutons que ce fut un vrai plaisir d'animer ces sessions !

2. Le samedi 21 septembre 2013, 20:52 par Thierry

au fait, mon nom se prononce "cross" pas la peine d'en rajouter :)